Terminy wypłaty wynagrodzeń
Wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę
powinna się odbywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry
ustalonym terminie. Pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia
rzadziej niż raz w miesiącu, termin miesięczny jest okresem
maksymalnym, wyłączając składniki płacy, które przysługują
pracownikowi po dłuższym okresie pracy (premie roczne, trzynastka).
Najczęściej wynagrodzenie wypłacane
jest z dołu zaraz po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później
jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca. Jeśli wypłacane
jest stałe wynagrodzenie bez konieczności weryfikowania wydajności pracownika, pracodawca nie potrzebuje czasu na
określenie kwoty wynagrodzenia, więc zgodnie z zasadą
niezwłocznego wypłacania wynagrodzenia wypłata płacy powinna
nastąpić na koniec miesiąca.
Miejsce wypłaty wynagrodzenia
Miejsce wypłaty wynagrodzenia
definiowane jest jako wyodrębniona fizycznie część powierzchni,
skąd pracownik może pobrać należne mu wynagrodzenie.
Forma wynagrodzenia
Przepisy Kodeksu Pracy określają
zasadę, że wypłata wynagrodzenia dokonywana jest w formie
pieniężnej. Wykonywanie tego świadczenia w innej formie możliwe
jest jeśli takie rozwiązanie zostało przewidziane ustawą lub
układem zbiorowym pracy. W formie innej niż pieniężna może być
wypłacana tylko część wynagrodzenia, jako uzupełnienie.
Dodatkowe świadczenia jakie przysługują pracownikowi mogą
przybierać różną postać np. podarowanie produkowanych towarów,
upominek.
Waluta wynagrodzenia
Zobowiązanie pieniężne na terenie
Polski może być wyrażone tylko w walucie polskiej. Prawo dewizowe
określa liczne wyjątki od tej zasady.
- Jeśli praca pracownika wykonywana jest za granicą, wynagrodzenie może być w walucie obcej.
- Jeśli pracownik przebywa na delegacji, waluta wynagrodzenia powinna zostać odgórnie ustalona między pracodawcą, a pracownikiem.
Zasady regulujące stosunek pracy, a
także sposób wypłacania pracownikowi wynagrodzenia zostały
określone w Kodeksie Pracy oraz są regulowane wewnętrznymi
ustaleniami zakładu pracy.
Aktualizacja danych:
W obecnie trwającym 2018 roku płaca minimalna wynosi 2100 zł.
Aczkolwiek nadchodzący 2019 rok zapowiada, że kwota ta wzrośnie do 2220 zł.
Aktualizacja danych:
W obecnie trwającym 2018 roku płaca minimalna wynosi 2100 zł.
Aczkolwiek nadchodzący 2019 rok zapowiada, że kwota ta wzrośnie do 2220 zł.
