Urlop rodzicielski to szczególny typ urlopu, po upływie, którego pracodawca zobowiązany jest ponownie przyjąć pracownika. Co jednak gdy przykładowo młoda mama pragnie zacząć pracę na część etatu jeszcze podczas jego trwania?
Wówczas musi ona złożyć pisemny wniosek, w którym zawrze następujące informacje:
- wymiar czasu pracy, czyli etat jaki chce wykonywać,
- okres przez jaki ma zamiar łączyć urlop z częścią etatu.
We wniosku powinno znaleźć się także określenie na jak długo zostanie wydłużony urlop rodzicielski w związku z połączeniem go z etatem.
Wniosek taki należy przekazać pracodawcy nie później niż po upływie 21 dni przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca może jednak odrzucić wniosek. Ma do tego prawo gdy organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy nie daje możliwości na zastosowanie takiego rozwiązania.
Wówczas musi ona złożyć pisemny wniosek, w którym zawrze następujące informacje:
- wymiar czasu pracy, czyli etat jaki chce wykonywać,
- okres przez jaki ma zamiar łączyć urlop z częścią etatu.
We wniosku powinno znaleźć się także określenie na jak długo zostanie wydłużony urlop rodzicielski w związku z połączeniem go z etatem.
Wniosek taki należy przekazać pracodawcy nie później niż po upływie 21 dni przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca może jednak odrzucić wniosek. Ma do tego prawo gdy organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy nie daje możliwości na zastosowanie takiego rozwiązania.
