Lista płac sporządzana jest w
przedsiębiorstwie dla wszystkich pracowników na podstawie
dokumentów płacowych oraz kadrowych.
Stałe elementy listy płac:
- nazwa pracodawcy
- numery stron listy płac
- nazwa listy płac
- informacja na temat miesiąca, którego dotyczy
- data sporządzenia
- podpis osoby sporządzającej i akceptującej
Pracodawca ustala co ile będzie
sporządzana lista płac. Najczęściej jest to cykl miesięczny.
Wynagrodzenie brutto w liście płac
powinno być podzielone na „składkowe” i „nieskładkowe”.
Istotne jest to w kontekście ubezpieczeń społecznych.
Istnieje możliwość ewidencji w
formie elektronicznej pod warunkiem, że będzie możliwość
odtworzenia jej na papierze oraz będzie zabezpieczona w taki sposób,
by zachować zasadę poufności wynagrodzeń.
