Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Bardzo ważny jest fakt, że 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem:
- przysługują na zdrowe dziecko,
- przysługują w przypadku sprawowania opieki nad: dzieckiem własnym, dzieckiem przysposobionym adoptowanym oraz dzieckiem przyjętym na wychowaniu w ramach rodziny zastępczej.
Warto wiedzieć, że dni opieki w danym roku, nie przechodzą na kolejny, za czas opieki przysługuje pełne wynagrodzenie, a z tego prawa może skorzystać tylko jeden rodzic.
O dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem pracownik musi złożyć wniosek. Jak wskazują przepisy, o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia na dziecko, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Bardzo ważny jest fakt, że 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem:
- przysługują na zdrowe dziecko,
- przysługują w przypadku sprawowania opieki nad: dzieckiem własnym, dzieckiem przysposobionym adoptowanym oraz dzieckiem przyjętym na wychowaniu w ramach rodziny zastępczej.
Warto wiedzieć, że dni opieki w danym roku, nie przechodzą na kolejny, za czas opieki przysługuje pełne wynagrodzenie, a z tego prawa może skorzystać tylko jeden rodzic.
O dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem pracownik musi złożyć wniosek. Jak wskazują przepisy, o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia na dziecko, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
