Wynikające z przepisów kodeksu pracy obowiązki pracownicze nie zawsze są jednak przez te osoby przestrzegane - zwolnienie lekarskie oraz podjęcie pracy zarobkowej na mocy umów cywilnoprawnych, czyli umów o dzieło czy umowy zlecenie jest w Polsce bardzo powszechne.
Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może podejmować innej pracy - na mocy przepisów jest to możliwe o ile posiada pełną zdolność do pracy i nie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Będąc na nim i jednocześnie podejmując inne zajęcie narazi się na łamanie podstawowych zasad zwolnienia lekarskiego, a więc przede wszystkim możliwie najszybszego powrotu do pełni zdrowia a tym samym do wznowienia pracy u obecnego pracodawcy.
Wykrycie przez pracodawcę faktu nie zarejestrowania przez pracownika postanowień zwolnienia lekarskiego będzie skutkowało dla tego drugiego bardzo przykrą konsekwencją. W trakcie przebywania na zwolnieniu obowiązkiem pracownika jest bowiem powstrzymanie się od podejmowania jakichkolwiek działań związanych z podjęciem czynności pracowniczych u innego pracodawcy, a także poddawanie się okresowym badaniom oraz stosowaniem do zaleceń lekarza.
Pracownik ma jednak możliwość wykonywania zleconej pracy na zwolnieniu przez obecnego pracodawcę mając tym samym na względzie dobro zakładu pracy. W tym przypadku musi stosować się jednak do zaleceń lekarskich bez ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych np. może w tym czasie wykonywać drobne prace biurowe.
Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może podejmować innej pracy - na mocy przepisów jest to możliwe o ile posiada pełną zdolność do pracy i nie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Będąc na nim i jednocześnie podejmując inne zajęcie narazi się na łamanie podstawowych zasad zwolnienia lekarskiego, a więc przede wszystkim możliwie najszybszego powrotu do pełni zdrowia a tym samym do wznowienia pracy u obecnego pracodawcy.
Wykrycie przez pracodawcę faktu nie zarejestrowania przez pracownika postanowień zwolnienia lekarskiego będzie skutkowało dla tego drugiego bardzo przykrą konsekwencją. W trakcie przebywania na zwolnieniu obowiązkiem pracownika jest bowiem powstrzymanie się od podejmowania jakichkolwiek działań związanych z podjęciem czynności pracowniczych u innego pracodawcy, a także poddawanie się okresowym badaniom oraz stosowaniem do zaleceń lekarza.
Pracownik ma jednak możliwość wykonywania zleconej pracy na zwolnieniu przez obecnego pracodawcę mając tym samym na względzie dobro zakładu pracy. W tym przypadku musi stosować się jednak do zaleceń lekarskich bez ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych np. może w tym czasie wykonywać drobne prace biurowe.