Regulacja składek na Fundusz Pracy to obowiązek każdego przedsiębiorcy. Składka wynosi 2,45% podstawy wymiaru stawki. Ta z kolei ustalana jest na podstawie kont, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w przeliczeniu na okres miesiąca.
W niektórych przypadkach składki na Fundusz Pracy nie muszą być opłacane. Jest tak w następujących przypadkach:
1. Gdy pracownik zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie.
2. W firmie pracują wyłącznie osoby, które osiągnęły wiek emerytalny.
3. Jeżeli pracownik ukończył 50 lat, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a przed zarejestrowaniem był zarejestrowany jako bezrobotny dłużej niż 30 dni.
4. Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i opłaca preferencyjne składki w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.
5. Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.
6. Pracownicy dopiero powrócili po okresie 36 miesięcy.
7. Zatrudniono bezrobotnych skierowanych z urzędu pracy, którzy nie ukończyli jeszcze 30 roku życia.
W niektórych przypadkach składki na Fundusz Pracy nie muszą być opłacane. Jest tak w następujących przypadkach:
1. Gdy pracownik zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie.
2. W firmie pracują wyłącznie osoby, które osiągnęły wiek emerytalny.
3. Jeżeli pracownik ukończył 50 lat, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a przed zarejestrowaniem był zarejestrowany jako bezrobotny dłużej niż 30 dni.
4. Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i opłaca preferencyjne składki w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.
5. Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.
6. Pracownicy dopiero powrócili po okresie 36 miesięcy.
7. Zatrudniono bezrobotnych skierowanych z urzędu pracy, którzy nie ukończyli jeszcze 30 roku życia.
