Koniecznie odwiedź naszą STRONĘ GŁÓWNĄ!
Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Czasem jednak zdarzają się sytuacje, gdy osoba zatrudniona wykorzystuje zwolnienia lekarskie do nabycia dodatkowych dni wolnych. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Każdy pracodawca uprawniony jest do przeprowadzenia kontroli, która dotyczy prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Nie w każdej sytuacji można to jednak zrobić osobiście.
W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób i wynagrodzenie za czas choroby wypłaca samodzielnie wówczas kontrolę może przeprowadzić sam bądź zlecić to innemu pracownikowi.
Gdy pracodawca zgłasza pracowników do ubezpieczenia chorobowego i zatrudnia poniżej 20 osób wówczas o przeprowadzeniu kontroli wnioskuje się do oddziału ZUS, który wypłaca im zasiłki.
Do kontroli w pierwszej kolejności wskazywane są osoby, które nagminnie wykorzystują zwolnienia lekarskie, często korzystają z okresów zasiłkowych, zwolnienia lekarskie dostarczają z opóźnieniem bądź są podejrzane o wykonywanie innych prac zarobkowych podczas zwolnienia.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Czasem jednak zdarzają się sytuacje, gdy osoba zatrudniona wykorzystuje zwolnienia lekarskie do nabycia dodatkowych dni wolnych. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Każdy pracodawca uprawniony jest do przeprowadzenia kontroli, która dotyczy prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Nie w każdej sytuacji można to jednak zrobić osobiście.
W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób i wynagrodzenie za czas choroby wypłaca samodzielnie wówczas kontrolę może przeprowadzić sam bądź zlecić to innemu pracownikowi.
Gdy pracodawca zgłasza pracowników do ubezpieczenia chorobowego i zatrudnia poniżej 20 osób wówczas o przeprowadzeniu kontroli wnioskuje się do oddziału ZUS, który wypłaca im zasiłki.
Do kontroli w pierwszej kolejności wskazywane są osoby, które nagminnie wykorzystują zwolnienia lekarskie, często korzystają z okresów zasiłkowych, zwolnienia lekarskie dostarczają z opóźnieniem bądź są podejrzane o wykonywanie innych prac zarobkowych podczas zwolnienia.
