Pracodawca zatrudniający pracownika na okres zimowy, ma z tego tytułu dodatkowe obowiązki takie jak:
- zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, w którym przebywa pracownik. Jeśli jest to praca lekka, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie temperatury minimum 18 stopni. Przy wykonywaniu średniej pracy (np. hala produkcyjna) temperatura nie może spaść poniżej 14 stopni. Dodatkowo, jeśli pracownik wykonuje pracę poza budynkiem, a temperatura spadnie poniżej 10 stopni, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu dostęp do pomieszczenia, w którym może się ogrzać. Pomieszczenie to powinno mieć co najmniej 8 m^2 i temperaturę minimum 16 stopni. Ponadto pracodawca powinien zapewnić ciepłą odzież ochronną i obuwie robocze.
- jeśli temperatura powietrza w czasie pracy na zewnątrz pomieszczenia spadnie poniżej 10 stopni, konieczne jest zapewnienie ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych. Posiłki powinny być dostarczane po upływie 3-4 godzin, a napoje dostępne bez ograniczeń.
- zimą, podczas panowania niekorzystnych warunków pogodowych, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik może odmówić podjęcia lub kontynuowania wykonywania pracy, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia za ten dzień.
- jeśli warunki drogowe w okresie zimowym uniemożliwiają dojazd do pracy, pracodawca, na prośbę pracownika, ma obowiązek udzielenia mu urlopu na żądanie.
Zobacz również ---> JPK_VAT
- zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, w którym przebywa pracownik. Jeśli jest to praca lekka, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie temperatury minimum 18 stopni. Przy wykonywaniu średniej pracy (np. hala produkcyjna) temperatura nie może spaść poniżej 14 stopni. Dodatkowo, jeśli pracownik wykonuje pracę poza budynkiem, a temperatura spadnie poniżej 10 stopni, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu dostęp do pomieszczenia, w którym może się ogrzać. Pomieszczenie to powinno mieć co najmniej 8 m^2 i temperaturę minimum 16 stopni. Ponadto pracodawca powinien zapewnić ciepłą odzież ochronną i obuwie robocze.
- jeśli temperatura powietrza w czasie pracy na zewnątrz pomieszczenia spadnie poniżej 10 stopni, konieczne jest zapewnienie ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych. Posiłki powinny być dostarczane po upływie 3-4 godzin, a napoje dostępne bez ograniczeń.
- zimą, podczas panowania niekorzystnych warunków pogodowych, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik może odmówić podjęcia lub kontynuowania wykonywania pracy, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia za ten dzień.
- jeśli warunki drogowe w okresie zimowym uniemożliwiają dojazd do pracy, pracodawca, na prośbę pracownika, ma obowiązek udzielenia mu urlopu na żądanie.
Zobacz również ---> JPK_VAT
